Чем отличается Рекрутмент от рекрутинга
В охватывающем мире HR-сферы, процесс подбора квалифицированных сотрудников на свободные вакансии иногда может быть запутанным и затруднительным для работодателей и соискателей. Здесь мы рассмотрим два основных термина, которые используются в этой сфере: рекрутмент и рекрутинг.
Когда рекрутер занимается рекрутингом, это значит, что он активно ищет кандидатов, которые подходят для конкретной вакансии. Это может включать опубликование вакансии на различных сайтах вакансий, использование социальных сетей, обращение к профильным университетам и школам, где могут находиться потенциальные кандидаты.
Во время рекрутинга рекрутер может применять уникальные методы, такие как рассылка электронных писем, направленныx на соискателей, заявки и резюме на получение работы, а также уникальные маркетинговые приемы, нацеленные на привлечение и завоевание действительно квалифицированных и талантливых кандидатов.
- Рекрутмент: Поиск, сравнение, больше чем просто подбор персонала
- Ключевые отличия между Рекрутингом и Рекрутментом
- Подходы к Рекрутингу и Рекрутменту
- Выводы
Рекрутмент: Поиск, сравнение, больше чем просто подбор персонала
Рекрутмент — это более обширный процесс, который занимает широкий спектр деятельности, начиная от поиска подходящих кандидатов и заканчивая адаптацией этих кандидатов в фирме. Некоторые из прямых обязанностей рекрутера включают поиск и привлечение кандидатов, проведения первичного интервью, организации тестов и испытаний, а также сбора рекомендаций и проверки референсов.
Затем рекрутер организует интервью и демонстрацию для кандидата и, если все проходит гладко, он/она предлагает кандидату работу. Далее следует этап документирования и подготовки соответствующих договоров, заключение сделки о трудоустройстве и начало процесса адаптации нового сотрудника в фирме.
Ключевые отличия между Рекрутингом и Рекрутментом
Одна из основных разниц между рекрутингом и рекрутментом заключается в том, что первый — это более точечный процесс, который направлен на конкретную вакансию. Рекрутмент же — это более комплексный процесс, который охватывает множество этапов, начиная от поиска кандидатов до успешной адаптации на новом рабочем месте.
Рекрутмент, в отличие от рекрутинга, требует много дополнительной деятельности, такой как сбор рекомендаций, проверка фактов и подготовка документов, что делает его более сложным и трудоемким.
Подходы к Рекрутингу и Рекрутменту
Рекрутер, который занимается рекрутингом, обычно использует бесплатные и платные каналы для поиска кандидатов. С другой стороны, рекрутмент может включать в себя стратегии направленные на глубокое знание рынка труда, определение того, как привлечь наиболее квалифицированных и талантливых кандидатов.
Некоторые из современных и эффективных подходов к рекрутингу включают в себя автоматизацию и технологичное решение, которые запускают искусственный интеллект и машинное обучение для поиска и отбора наилучших кандидатов.
Выводы
Независимо от того, какой подход к подбору персонала вы выбираете — рекрутинг или рекрутмент — это все еще долгий, тщательно продуманный, многостадийный процесс, который требует отраслевых знаний и понимания со стороны опытных HR-специалистов и рекрутеров.
Ключевыми моментами являются определение точных потребностей организации и понимание наиболее эффективных стратегий привлечения и подбора наилучших кандидатов. Кроме этого, использование автоматизации и технологических решений может быть незаменимым инструментом при проведении рекрутинга и рекрутмента в современной бизнес-среде.