Что такое воронка рекрутинга

Воронка рекрутинга — это пошаговая схема процесса найма, которая наглядно демонстрирует все этапы взаимодействия кандидатов с компанией от момента отклика на вакансию до устройства на работу и, иногда, до момента адаптации. Этот инструмент является неотъемлемой частью эффективного управления персоналом и позволяет анализировать и улучшать процесс подбора сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, что такое воронка рекрутинга, как ее создать и рассчитать, а также обсудим сходство с воронкой продаж.

1. Воронка рекрутинга: инструмент для эффективного подбора персонала
2. Воронка продаж: сходство и различия с воронкой рекрутинга
3. Создание воронки подбора персонала: 4 шага к успеху
4. Расчет воронки подбора персонала: определение эффективности процесса
5. Заключение
6. FAQ

Воронка рекрутинга: инструмент для эффективного подбора персонала

Воронка подбора персонала — это рабочий инструмент рекрутера, который служит для привлечения потенциальных сотрудников и помогает видеть и анализировать движение кандидатов с целью улучшения процесса найма. Она включает в себя все этапы взаимодействия с кандидатами, начиная от первого контакта и заканчивая приемом на работу.

Воронка продаж: сходство и различия с воронкой рекрутинга

Воронка продаж — это путь клиента от вашего предложения до покупки. Она позволяет оценить эффективность работы каждого канала, понять, в какой момент вы упускаете потенциальных клиентов, и увеличить конверсию в покупку. Модель воронки продаж основана на концепции потребительского поведения AIDA (англ. Attention, Interest, Desire, Action). Несмотря на сходство с воронкой рекрутинга, воронка продаж ориентирована на клиентов, а воронка рекрутинга — на кандидатов на работу.

Создание воронки подбора персонала: 4 шага к успеху

Чтобы создать воронку подбора, нужно пройти 4 шага:

1. Распределить все должности по категориям.
2. Собрать данные по закрытым позициям.
3. Выделить приоритетные каналы поиска для каждой категории.
4. Для каждого канала зафиксировать, из каких этапов состоит подбор.

Расчет воронки подбора персонала: определение эффективности процесса

Общая конверсия воронки считается так: количество принятых на работу делим на количество полученных резюме или заявок. Общая конверсия нужна для того, чтобы понять эффективность процесса подбора и спланировать, сколько кандидатов нам нужно привлечь на входе в воронку, чтобы получить необходимое количество на выходе.

Заключение

Воронка рекрутинга является важным инструментом для эффективного подбора персонала. Она позволяет наглядно представить процесс найма, анализировать и улучшать его. Создание и расчет воронки подбора персонала является неотъемлемой частью успешного управления персоналом.

FAQ

• Что такое воронка рекрутинга?

Воронка рекрутинга — это пошаговая схема процесса найма, которая наглядно демонстрирует все этапы взаимодействия кандидатов с компанией от момента отклика на вакансию до устройства на работу и, иногда, до момента адаптации.

• Для чего нужна воронка рекрутинга?

Воронка рекрутинга служит для привлечения потенциальных сотрудников, анализа движения кандидатов и улучшения процесса найма.

• В чем сходство воронки рекрутинга и воронки продаж?

Сходство заключается в том, что обе воронки представляют собой пошаговые схемы взаимодействия с клиентами или кандидатами, позволяющие анализировать и улучшать процессы.

• Как создать воронку подбора персонала?

Для создания воронки подбора персонала необходимо пройти 4 шага: распределить все должности по категориям, собрать данные по закрытым позициям, выделить приоритетные каналы поиска для каждой категории и зафиксировать этапы подбора для каждого канала.

• Как рассчитать воронку подбора персонала?

Общая конверсия воронки считается путем деления количества принятых на работу кандидатов на количество полученных резюме или заявок. Это позволяет оценить эффективность процесса подбора и спланировать привлечение кандидатов на входе в воронку.