Как пройти собеседование с HR

Собеседование с HR-специалистом является важным этапом при поиске работы. В этой статье мы расскажем о том, как правильно подготовиться к собеседованию и какие вопросы задавать HR-специалисту.

1. Подготовка к собеседованию
2. Какие вопросы задавать HR-специалисту
3. Вопросы о зарплате и бонусах
4. Вопросы о месте работы
5. Вопросы о компенсационном пакете
6. Какие вопросы задают на должность HR
7. Какие слабые стороны можно назвать на собеседовании
8. Выводы

Подготовка к собеседованию

Перед собеседованием необходимо подготовиться к нему. Важно изучить информацию о компании, в которой вы собираетесь работать, и о вакансии, на которую вы претендуете. Также необходимо подготовиться к ответам на вопросы HR-специалиста.

Какие вопросы задавать HR-специалисту

Помимо ответов на вопросы HR-специалиста, необходимо задавать свои вопросы. Это поможет вам лучше понять, что вас ожидает в компании и какие условия труда предлагаются.

Вопросы о зарплате и бонусах

1. Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
2. Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?

Вопросы о месте работы

1. Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
2. Удобно ли до него добираться общественным транспортом? Есть ли парковка?

Вопросы о компенсационном пакете

1. Что входит в компенсационный пакет?
2. Есть ли в компании медицинская страховка? Какие еще льготы предоставляются сотрудникам?

Какие вопросы задают на должность HR

Если вы собираетесь работать HR-менеджером, то вам могут задать следующие вопросы:

1. Получали ли вы образование в сфере HR, коучинга, психологии, оценки персонала?
2. Проходили ли вы дополнительные курсы?
3. Как давно работаете в сфере подбора, развитии или оценки персонала?
4. Какое максимальное количество сотрудников нанимали лично за 1 месяц?

Какие слабые стороны можно назвать на собеседовании

На собеседовании можно назвать свои слабые стороны, но необходимо сделать это таким образом, чтобы они не стали причиной отказа в трудоустройстве. Например, можно рассказать о:

1. Чрезмерной самокритичности.
2. Попытке угодить всем.
3. Несовершенстве в работе с технологиями.
4. О тех недостатках, которые присущи большинству людей (например, склонности отвлекаться или прокрастинации — но совсем минимальной, аэрофобии, любви к сладкому и т.д.).

Выводы

Собеседование с HR-специалистом является важным этапом при поиске работы. Необходимо подготовиться к нему, изучив информацию о компании и вакансии. Также необходимо задавать свои вопросы HR-специалисту, чтобы лучше понимать, что вас ожидает в компании. Назвать свои слабые стороны можно, но необходимо сделать это таким образом, чтобы они не стали причиной отказа в трудоустройстве.