Как подготовиться к собеседованию с HR
Перед тем, как приступить к подготовке к собеседованию с HR-менеджером, необходимо найти информацию о компании. Изучите сайт, соцсети, миссию, ценности, проекты, историю развития и достижения. Это поможет вам понять, какая культура в компании, какие ценности она придерживается, и какие проекты ведет.
Далее, изучите вакансию, на которую вы подаете заявку. Это поможет вам понять, какие вопросы задаст рекрутер на собеседовании. Подготовьте самопрезентацию и продумайте ответы на частые вопросы на собеседовании.
- Что говорить на собеседовании на HR
- Что говорить на собеседовании с HR
- Какие вопросы задают на должность HR
- Что нужно знать начинающему HR
Что говорить на собеседовании на HR
На собеседовании с HR-специалистом, помимо ответов на вопросы, вам также необходимо задать свои вопросы. Например, вы можете спросить, какая зарплата будет указана в трудовом договоре, есть ли в компании премии, по какому принципу рассчитываются и когда выплачиваются, где находится офис, удобно ли до него добираться общественным транспортом, есть ли парковка, и что входит в социальный пакет.
Что говорить на собеседовании с HR
Если вы хотите проявить себя как профессионал на собеседовании с HR-специалистом, то вам необходимо задать правильные вопросы. Например, вы можете спросить, какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре, каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы, где находится будущее рабочее место, можно ли его посмотреть прямо сейчас, и что входит в компенсационный пакет.
Какие вопросы задают на должность HR
Если вы собираетесь подавать заявку на должность HR-менеджера, то вам необходимо знать, какие вопросы могут быть заданы на собеседовании. Общие вопросы могут включать в себя, получали ли вы образование в сфере HR, коучинга, психологии, оценки персонала, проходили ли вы дополнительные курсы, как давно работаете в сфере подбора, развитии или оценки персонала, и какое максимальное количество сотрудников нанимали лично за 1 месяц.
Что нужно знать начинающему HR
Если вы только начинаете свою карьеру в HR, то вам необходимо знать, что для того, чтобы соответствовать своей профессии, HR-менеджер должен отлично знать трудовое законодательство, порядок ведения кадрового делопроизводства, владеть технологией поиска и отбора персонала. Не менее важно знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации.
Подводя итог, подготовка к собеседованию с HR-менеджером включает в себя не только изучение информации о компании и вакансии, но и подготовку к ответам на вопросы, а также задание своих вопросов. Если вы собираетесь работать в HR, то вам необходимо отлично знать трудовое законодательство, порядок ведения кадрового делопроизводства, владеть технологией поиска и отбора персонала, а также знать современные методики оценки персонала и уметь построить систему адаптации и мотивации.