Какие вопросы целесообразно задать менеджеру по подбору персонала
Подбор персонала — это один из самых важных этапов в жизни любой компании. От правильного выбора кандидата зависит не только успех бизнеса, но и атмосфера в коллективе, продуктивность работы и многое другое. Поэтому, при подборе HR-менеджера, который будет заниматься подбором персонала, необходимо задать ряд важных вопросов.
- Общие вопросы для собеседования на должность HR-менеджера
- Какие вопросы задать при подборе персонала
- Что нужно знать HR-менеджеру по подбору персонала
- Какие вопросы задавать HR-менеджеру на собеседовании
- Полезные советы
- Выводы и заключение
Общие вопросы для собеседования на должность HR-менеджера
Перед тем, как перейти к конкретным вопросам, необходимо узнать общую информацию о кандидате на должность HR-менеджера. Вот несколько вопросов, которые помогут понять, насколько подходит кандидат для этой должности:
- Получали ли вы образование в сфере HR, коучинга, психологии, оценки персонала?
- Проходили ли вы дополнительные курсы?
- Как давно работаете в сфере подбора, развитии или оценки персонала?
- Какое максимальное количество сотрудников нанимали лично за 1 месяц?
Какие вопросы задать при подборе персонала
При подборе персонала необходимо задавать вопросы, которые помогут понять, насколько кандидат подходит для конкретной должности. Вот несколько примеров таких вопросов:
- «Почему сейчас в поиске?»
- «Как думаете, почему люди увольняются?»
- «Что ищете сейчас?», «Какое место работы для Вас идеальное?», «По каким параметрам оцениваете, что в эту компанию стоит сходить на собеседование?»
- «Как будете выбирать, если две компании одновременно сделают предложение?»
Что нужно знать HR-менеджеру по подбору персонала
HR-менеджер, который занимается подбором персонала, должен отлично знать трудовое законодательство, порядок ведения кадрового делопроизводства, владеть технологией поиска и отбора персонала. Не менее важно знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации. Поэтому, при собеседовании с HR-менеджером, необходимо задать следующие вопросы:
- Какие методики оценки персонала вы используете?
- Как вы строите систему адаптации новых сотрудников?
- Какие методы мотивации персонала вы применяете?
- Как вы следите за соблюдением трудового законодательства?
Какие вопросы задавать HR-менеджеру на собеседовании
Если вы являетесь кандидатом на должность, то вам необходимо задать HR-менеджеру ряд вопросов, которые помогут понять, насколько подходит данная компания для вас. Вот несколько примеров таких вопросов:
- Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
- Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?
- Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
- Что входит в компенсационный пакет?
Полезные советы
- Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вам важны. Это поможет избежать недоразумений в будущем.
- Обращайте внимание на реакцию HR-менеджера на ваши вопросы. Это поможет понять, насколько компания открыта и готова к сотрудничеству.
- Не забывайте, что HR-менеджер — это не просто человек, который занимается подбором персонала, но и представитель компании. Поэтому, необходимо проявлять уважение и вежливость.
- Если вы не уверены в своих знаниях в области HR, то не стесняйтесь обратиться за помощью к профессионалам. Это поможет избежать ошибок и сэкономит время и деньги компании.
Выводы и заключение
Подбор персонала — это ответственный и важный процесс, который требует профессионального подхода и знаний в области HR. При подборе HR-менеджера необходимо задавать ряд важных вопросов, которые помогут понять, насколько подходит кандидат для данной должности. Не менее важно задавать вопросы HR-менеджеру на собеседовании, чтобы понять, насколько компания подходит для вас. Следуя нашим советам, вы сможете сделать правильный выбор и найти лучшего кандидата для вашей компании.