Что происходит с отпуском при реорганизации
Реорганизация компании может повлиять на многие аспекты ее деятельности, включая права и обязанности работников. В данной статье мы рассмотрим, что происходит с отпуском при реорганизации, какие права положены работнику и что меняется в компании в процессе реорганизации.
- Что происходит с отпуском при реорганизации
- Что положено работнику при реорганизации
- Что меняется при реорганизации
- Можно ли уволить работника при реорганизации
- Полезные советы и выводы
Что происходит с отпуском при реорганизации
Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены такими графиками. Отпускные рассчитываются с учетом их зарплаты в реорганизованной компании. Если работник не использовал все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год. Если за год у работника накапливается больше 28 дней отпуска, то работодатель может отказать в компенсации.
Что положено работнику при реорганизации
При увольнении работника по сокращению в процессе реорганизации, ему положено выходное пособие и дополнительная компенсация при досрочном увольнении. Это указано в статье 178 Трудового кодекса РФ. Работник также имеет право на сохранение средней заработной платы в период поиска новой работы, если он был уволен по сокращению.
Что меняется при реорганизации
Реорганизация компании фактически означает ее преобразование в новую компанию, которая становится правопреемником и принимает все права и обязанности старой компании. В ходе процедуры может меняться организационно-правовая форма организации или создаваться новая компания.
Можно ли уволить работника при реорганизации
Работников не обязательно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
Полезные советы и выводы
- При реорганизации компании работники должны пойти в отпуск в те сроки, которые установлены графиками отпусков до реорганизации.
- Работникам положено выходное пособие и дополнительная компенсация при увольнении по сокращению в процессе реорганизации.
- Реорганизация компании означает ее преобразование в новую компанию, которая становится правопреемником и принимает все права и обязанности старой компании.
- Работников не обязательно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.
- При изменении трудового договора в связи с реорганизацией компании, следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя.
- Неиспользованные дни отпуска не сгорают, а переносятся на следующий год. Если за год накапливается больше 28 дней отпуска, то работодатель может отказать в компенсации.