Как сказать что не будешь работать

Хоть отказаться от предложенной работы не так просто, как согласиться, это неизбежный процесс в карьере каждого человека. Отказ может быть вызван различными причинами — от несоответствия должности или желаемой зарплаты до нереализованности в компании или ухудшения бизнес-отношений. Но как вежливо отказаться от работы? Ниже мы рассмотрим примеры, составим письмо с отказом и перечень уважительных причин отсутствия на работе.

1. Как вежливо отказаться от предложенной работы: примеры
2. Как составить письмо с отказом
3. Как вежливо отказать работодателю
4. Какие причины отсутствия на работе являются уважительными
5. Выводы

Как вежливо отказаться от предложенной работы: примеры

При составлении письма с отказом важно соблюдать тактичность и вежливость. Перечислим несколько примеров, которые помогут вам составить отказ:

1. «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы».
2. «Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент».
3. «Я рада знакомству лично с Вами и Вашей компанией. Благодарю за Ваше предложение! К сожалению, на данный момент я не готова его принять, так как приняла решение остаться на прежнем месте работы. Возможно, в будущем я буду рада принять Ваше предложение, если оно будет актуальным, а заинтересованность обоюдной».

Как составить письмо с отказом

При составлении письма с отказом необходимо следовать нескольким простым правилам:

1. Поблагодарите за предложение. Не забывайте, что работодатель потратил своё время и усилия, чтобы рассмотреть ваше резюме и провести интервью.
2. Обоснуйте причины отказа, но делайте это тактично и этично. Не давайте отрицательных отзывов, позволяющих работодателю сомневаться в вашей профессиональности.
3. Оставайтесь вежливы и не сжигайте мосты, оставив надежду на будущее сотрудничество.
4. Подбодрите кандидата, например, укажите на его преимущества и заботьтесь о благополучии его профессиональной жизни.
5. В заключении оставьте свою подпись и контактную информацию, чтобы в случае изменения обстоятельств вы могли присоединиться к коллективу.

Как вежливо отказать работодателю

Ниже приведем несколько примеров писем, которые помогут вам вести переговоры, когда вам нужно отказаться от работы:

1. «[Имя], добрый день! Спасибо за оффер, мне очень приятно, что вы так высоко оценили мою кандидатуру! На данном этапе я, к сожалению, не могу принять ваше предложение, так как мне нужно время, чтобы разобраться со своими личными и профессиональными планами. Еще раз благодарю за ваше доверие и надеюсь на дальнейшее сотрудничество».
2. «[Имя], добрый день! Благодарю вас за оффер! Сожалею, но я вынужден отказаться от вашего предложения, так как нашел другую работу, которая лучше соответствует моим карьерным и личным перспективам. Благодарю вас за интерес, проявленный к моей кандидатуре, и за желание работать со мной. Желаю вам успехов и процветания в бизнесе».
3. «[Имя], здравствуйте! Спасибо за оказанное доверие и предоставленный оффер! К сожалению, я вынужден отказаться от вашего предложения, так как считаю, что на данный момент это не лучшее время для меня, чтобы менять работу. С удовольствием поделюсь своими знаниями и опытом работы в будущем, если у вас возникнет подходящая вакансия.

Какие причины отсутствия на работе являются уважительными

Когда человек пропускает работу, ему может понадобиться уважительная причина, чтобы оправдать свое отсутствие. Вот несколько уважительных причин, которые обычно принимаются компанией:

1. Болезнь работника или его близкого родственника.
2. Карантин в детском саду.
3. Сдача кроки (по согласованию с руководителем).
4. Медосмотр (если он установлен по ТК).
5. Коммунальная авария.
6. ДТП.
7. Плохие климатические условия.
8. Участие в суде в качестве истца или ответчика.

Выводы

Отказаться от работы — это нормальное явление в карьере каждого человека. Важно делать это тактично и вежливо, чтобы не навредить своей профессиональной репутации. Существует множество причин отказа, и каждая из них должна объясняться тактично и этично. Кроме того, работодателю нужно понимать, что пропуск работником дня не всегда является признаком лени или неуважения к компании, поэтому существует перечень уважительных причин отсутствия на работе.