Что указывать в вакансии
При поиске новых сотрудников важно не только иметь ясное представление о том, кто вам нужен, но и уметь правильно описать вакансию, чтобы привлечь внимание работников, которые действительно подходят для этой должности.
- Что указывать в объявлении
- Что нельзя указывать в описании
- Как указывать место работы
- Как дать объявление о вакансии
- Что написать в конце объявления
- Выводы
Что указывать в объявлении
При составлении объявления о вакансии необходимо иметь в виду несколько ключевых моментов:
- Наименование должности. Заголовок должен быть конкретным и отражать основные задачи и требования, связанные с должностью. Более конкретное название должности поможет отсеять кандидатов, не соответствующих профессиональным требованиям.
- Информацию о работодателе. Кратко опишите компанию, чтобы кандидаты имели представление о том, с кем они могут работать. Приведите краткую информацию об истории компании, ее миссии, целях и т.п.
- Условия работы. Ключевым моментом является указание соответствующих условий труда. Такие условия могут включать рабочий график, оплату труда, социальные льготы, возможности для карьерного роста и т.п. Условия труда должны быть лучше или соответствовать уровню конкурирующих компаний.
Что нельзя указывать в описании
При написании объявления мы должны придерживаться законодательства и уважать права различных социальных и национальных групп. Следующее не должно присутствовать в объявлении:
- Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущество, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.
Как указывать место работы
Место работы можно формулировать только соблюдая законодательство. Согласно статье 54 Гражданского кодекса РФ, в качестве места работы указывается только название организации и город, где она расположена, без указания улицы и номера дома. Грамотная формулировка места работы является ключевым моментом при составлении вакансии.
Как дать объявление о вакансии
Объявление о вакансии должно быть написано в соответствии с правилами определения ключевых моментов. Помимо описания должности, работодателя и условий труда, необходимо следующее:
- Наименование должности. Заголовок должен быть конкретным и отражать основные задачи и требования, связанные с должностью. Более конкретное название должности поможет отсеять кандидатов, не соответствующих профессиональным требованиям.
- Информацию о работодателе. Кратко опишите компанию, чтобы кандидаты имели представление о том, с кем они могут работать. Приведите краткую информацию об истории компании, ее миссии, целях и т.п.
- Условия работы. Ключевым моментом является указание соответствующих условий труда. Такие условия могут включать рабочий график, оплату труда, социальные льготы, возможности для карьерного роста и т.п. Условия труда должны быть лучше или соответствовать уровню конкурирующих компаний.
Что написать в конце объявления
В конце объявления должно быть указание, как можно с вами связаться, и приглашение пообщаться. Например: «Ждём ваш отклик на электронную почту...». Это поможет показать, что вы заинтересованы в кандидатах, проявите инициативу в поиске новых сотрудников и сможете организовать переговоры.
Выводы
Составление правильной вакансии является ключевым моментом, касающимся поиска квалифицированных и подходящих кандидатов. Она должна быть сформулирована таким образом, чтобы привлечь внимание тех, кто соответствует требованиям для данной должности. Необходимо уважать права каждого из социальных слоев, составляющих наше общество, а также уверенно отвечать на все вопросы потенциальных кандидатов и организовывать переговоры на высшем уровне.