Что бесит рекрутера
Рекрутеры играют важную роль в поиске сотрудников для компаний. Однако, соискатели часто испытывают недовольство от работы рекрутеров. Что бесит соискателей и как быть хорошим рекрутером — об этом расскажем в данной статье.
- Что бесит соискателей
- Что важно для рекрутера
- Отличия хорошего от плохого рекрутера
- Каким должен быть хороший рекрутер
- Как получить обратную связь от рекрутера
- Полезные советы для рекрутеров
- Выводы
Что бесит соискателей
Одна из главных причин недовольства соискателей — нечестные попытки повысить свою профессиональную ценность. Ложь о причинах ухода с предыдущего места работы, преувеличение опыта или умалчивание о «белых пятнах» в карьере может стоить портретовать работу. Обман будет раскрыт на стадии собеседования или после принятия на работу.
Что важно для рекрутера
Самое важное для рекрутера — это коммуникабельность и работа с информацией. Также важно понимать принципы работы с разными инструментами: агрегаторами вакансий, соцсетями, технологиями X-Ray и boolean search. Агрегаторы вакансий являются главными платформами для поиска кандидатов.
Отличия хорошего от плохого рекрутера
Хороший рекрутер понимает, что можно «вываливать» в вакансии, а о чем стоит умалчать. Он уже пообщался с командой, поэтому понимает, какой сотрудник хорошо впишется в коллектив. С кандидатом он общается по телефону, в мессенджере, на почте — как выберет претендент на позицию.
Каким должен быть хороший рекрутер
Эталонный рекрутер должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, сообразительным, дружелюбным и уметь подстраиваться к тенденциям рынка. В профессии поможет пытливый ум и постоянное развитие и расширение кругозора.
Как получить обратную связь от рекрутера
Соискатели могут получить обратную связь от рекрутера, если установят контакт через электронную почту или мессенджер. Желательно согласовать время звонка. Если звонит соискатель без предупреждения, рекрутеру следует уточнить, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время.
Полезные советы для рекрутеров
- Уточняйте все важные моменты о кандидате, на которые необходимо обратить внимание: профессиональные навыки, личностные качества, опыт работы в подходящих отраслях;
- Не делайте оценки до общения с кандидатом. Даже если резюме не выглядит слишком привлекательным, может оказаться, что человек обладает нужными навыками и знаниями;
- Всегда соблюдайте договоренности с соискателями, отвечайте на звонки и сообщения вовремя. Каждый может оказаться ценным кандидатом для вашей компании, и никто не захочет работать с надменным рекрутером;
- Будьте готовы к неожиданностям. Соискатель может прийти на интервью в неподходящей одежде или с непрепарированными волосами. Сосредоточьтесь на профессиональных достоинствах кандидата, а не на мелочах.
Выводы
Рекрутеры играют важную роль в поиске сотрудников для компаний. Хорошие рекрутеры должны быть коммуникабельны, сообразительны, дружелюбны и уметь подстраиваться к тенденциям рынка. Соискатели, в свою очередь, должны быть честны и не пытаться преувеличить свою профессиональную ценность. Если вы хотите найти свою мечту, обращайтесь к профессиональному и дружелюбному рекрутеру!